Наталья Рот

                          

Имеет высшее образование в области психологии.  Является сертифицированным специалистом по оценке персонала.

Имеет опыт работы в банковском секторе, самостоятельно разрабатывала и проводила Ассессмент-центры, обучала  наблюдателей, являлась наставником для новичков в сфере оценки персонала. С ее участием было оценено более 300 человек (линейных руководителей банка).

В настоящее время руководит проектами по оценке персонала, которые включают в себя разработку моделей компетенций и программ оценочных сессий, проведение оценки и формирование планов развития по итогам оценки. Проводит обучение HR-специалистов навыкам проведения интервью по компетенциям и наблюдения в Ассессмент-центрах.

ОБРАЗОВАНИЕ
 

Казахский Национальный Педагогический Университет им. Абая

Специальность – психология

 

              

 2001 — 2006

Тренинги:
Проведение Ассессмент-центра (компания «Экопси», г. Москва) 2012
Планирование индивидуального развития (компания «SHL», г. Алматы) 2011
Наставничество в Ассессмент-центре (компания «Экопси», г. Москва) 2010
Оценка компетенций в рамках Ассессмент-центра (компания «Экопси», г. Москва) 2010
Управление человеческими ресурсами (модуль MBA, Международная Академия Бизнеса, г. Алматы) 2009                           
Интервью по компетенциям (компания «Choice», г. Алматы) 2007                           
 
ОПЫТ РАБОТЫ  
В настоящее время – Руководитель проектов по оценке персонала в ТОО “RecCom

  • Проведение оценки персонала методом Ассессмент-центр корпоративным клиентам;
  • Проведение обучения hr-специалистов, консультантов и наблюдателей.

 

ДБ АО «Сбербанк»

Специалист, Главный специалист, Руководитель Отдела обучения и развития персонала

  • Проведение оценки персонала методом Ассессмент-центр под различные задачи: разработка программы Ассессмент-центра, обучение и подготовка наблюдателей, оценка участников, контроль работы наблюдателей, управление интегральной сессией, проведение процедуры обратной связи для участников, подготовка отчетов, разработка индивидуальных планов развития по итогам оценки.
  • Разработка и реализация проектов  по кадровому резерву и управлению талантами.
  • Планирование и организация обучения персонала Банка, оценка эффективности обучения.

 

Специалист Отдела подбора персонала

·         Формирование и ведение базы данных резюме.

·         Оценка и отбор кандидатов на рядовые и руководящие позиции Банка.

·         Разработка и реализация планов адаптации новых сотрудников.

 

  

 

 

 

 

 

 2010-2014

 

 

 

 

 

 

        

 

 

 

 

 

 

 

2008-2010

ТОО «The Choice» (рекрутинговая компания)

Специалист по подбору персонала

·         Поиск, оценка и отбор кандидатов для компаний-клиентов (банки, телекоммуникационные компании).

         2007-2008